Unsere Geschäftsfelder

Das operative Geschäft von ABB ist in vier globale Divisionen aufgegliedert. Diese setzen sich wiederum aus Geschäftseinheiten zusammen, deren Schwerpunkt auf bestimmten Branchen und Produktkategorien liegt. Für eine kurze Beschreibung der Divisionen klicken Sie bitte auf die untenstehenden Links.

Wen wir suchen

Als internationaler Technologiekonzern braucht ABB Mitarbeiter, die zukunftsorientiert, kompetent und zuverlässig denken und handeln. Gute Produkte und Systeme alleine reichen nicht aus. Die Mitarbeiter sind der eigentliche Schlüssel zum Unternehmenserfolg.

Dabei legen wir besonderen Wert auf unsere Geschäftsgrundlagen, die Business Principles: Verantwortung, Respekt, Entschlossenheit. Sie bedeuten für uns: Raum für persönliche Entwicklung zu geben, andere Meinungen, kulturelle, geschlechtsspezifische und religiöse Unterschiede zu achten, sich in besonderem Maße zu engagieren und kontinuierlich nach Verbesserungsmöglichkeiten zu suchen.

Der einzelne Mitarbeiter kann zwar nicht das Unternehmen als solches ändern, aber mit seinem Engagement und seiner Leistung nimmt er Einfluss auf seinen Tätigkeitsbereich und gestaltet sein Arbeitsumfeld.

Teilen Sie uns in Ihrer Bewerbung nicht nur mit, was Sie können, sondern vor allem, wie Sie Ihre Eigenschaften leben. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg.

Jobs und Online-Bewerbung

Als internationaler Technologiekonzern braucht ABB Mitarbeiter, die zukunftsorientiert, kompetent und zuverlässig denken und handeln.

Überzeugen Sie uns durch Ihre aussagekräftige Online-Bewerbung auf eine unserer aktuell offenen Stellen und werden Sie Teil des ABB-Teams!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und wünschen Ihnen viel Erfolg.

• Aktuelle Stellenangebote

Filtern Sie unser Stellenangebot (inkl. Forschungszentrum ABB Deutschland) nach verschiedenen Kriterien und bewerben Sie sich direkt online auf die passende Stelle. Bitte beachten Sie hierbei, dass der Bewerbungsschluss unverbindlich ist und wir uns vorbehalten, bei geeigneten Kandidaten auch schon vor Ende dieser Frist eine Entscheidung zu treffen.

• Freie Ausbildungs- und Studienplätze

Hinweise für Ihre Bewerbung

• für einen Ausbildungsplatz
• für ein Studium mit ABB
• für eine Stelle im ABB-Traineeprogramm / für einen Direkteinstieg
• für Praktika / Abschlussarbeiten

Fragen und Antworten

• Allgemeine Fragen rund um Ihre Bewerbung
• Fragen zu technischen Voraussetzungen
• Fragen zu einer Ausbildung oder einem Dualen Studium bei ABB
• Fragen rund um das Traineeprogramm
• Fragen zu Praktika und Abschlussarbeiten

Angebote und Leistungen

Unsere Sozialleistungen im Überblick

Sowohl unser Unternehmen an sich als auch unser Erfolg wird wesentlich durch unsere Mitarbeiter geprägt und gefördert. Das möchten wir mit unseren attraktiven Angeboten und Leistungen honorieren.

Eine faire und gleichzeitig leistungsgerechte Vergütung ist wichtig. Daher verwenden wir eine einheitliche, objektiv nachvollziehbare Bewertungsmethode, um die Anforderungen sowie die daraus resultierende Vergütung unserer Stellen festzulegen. Zusätzlich zahlen wir unseren Mitarbeitern einen variablen, leistungsabhängigen Anteil. Art und Höhe bestimmen sich nach der Funktion und können zum Beispiel als Zulage, Tantieme, Erfolgsbeteiligung oder Bonus ausgestaltet sein.

Doch wir möchten unseren Mitarbeitern mehr bieten: Unser Anspruch ist, ein beschäftigten- und familienfreundliches Unternehmen zu sein, das allen Mitarbeitern in allen Lebensphasen ein attraktives Arbeitsumfeld ermöglicht. Wir möchten ihnen Arbeitsbedingungen bieten, die sie im beruflichen und privaten Alltag unterstützen und fördern.

Daher bieten wir unseren Mitarbeitern neben einer leistungsgerechten Vergütung eine Vielzahl von attraktiven betrieblichen Angeboten und sozialen Leistungen. Diese haben wir auf dieser Seite für Sie in Kategorien aufbereitet und zusammengefasst. Eine komplette Übersicht finden Sie in dieser Broschüre.

• Sicherheit – in verschiedenen Lebenssituationen

• Beruf und Privatleben – dir richtige Balance finden

• Entwicklung fördern – in allen Lebensphasen

• Anerkennung – von Leistung und Loyalität

• ABB – ein globales Unternehmen

• Gesundheit – Voraussetzung für ein gesundes Leben

• Arbeitsumfeld – den Bedürfnissen entsprechend

Arbeitsumfeld

Mit modernen Formen der Arbeitsorganisation in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld sorgen wir für die idealen Voraussetzungen, damit Sie Ihr Engagement und Ihre Kreativität voll entfalten können.

Arbeitsorganisation

Arbeit im Team ist bei ABB nicht nur in der Fertigung angesagt, sondern hat längst im Engineering, Projektmanagement, Marketing und Vertrieb Einzug gehalten. Viele Projekte können nur in Teams erfolgreich gelöst werden - oft über Länder-, Sprach- und Kulturgrenzen hinweg.

Eine wachsende Rolle kommt zudem der Telearbeit als Alternative zur traditionellen Büroarbeit zu. Dabei arbeiten Mitarbeiter eigenverantwortlich zu Hause und sind über Computer mit ABB verbunden.

Außerdem bietet ABB eine Reihe flexibler Arbeitszeitsysteme. Mitarbeiter können zum Beispiel bei der Teilzeitarbeit aus einer Vielzahl individueller Zeitmodelle wählen und damit ihre Arbeitszeiten in Absprache mit ihren Vorgesetzten an ihre persönlichen Bedürfnisse anpassen. Denn: Was bei ABB zählt, ist das Ergebnis, nicht starre Anwesenheitszeiten.

Personalentwicklung

So bringen Sie Ihre Karriere in Schwung

Unsere Mitarbeiter sind der Kern unseres Unternehmen und unser wichtigstes Kapital.

Als global agierender Technologiekonzern sind wir in vielen unserer Kernbereiche sowohl Markt- als auch Technologieführer. Um unseren Vorsprung weiter auszubauen, setzen wir auf die Stärken unserer Mitarbeiter – die Fähigkeit, Ideen weiterzudenken und die gesteckten Ziele im Team bestmöglich zu erreichen.

Wir fördern die kontinuierliche Weiterqualifizierung jedes Mitarbeiters auf jeder seiner Karrierestufen, sowohl auf Fach- als auch auf Führungsebene. Dazu verwenden wir einen Mix aus Potenzialeinschätzungen und Weiterbildungsangeboten; die gezielte und langfristig ausgerichtete Personalstrategie des ABB-Konzerns bildet dafür die Basis. So möchten wir erreichen, dass jeder Mitarbeiter sich optimal entwickeln kann.

Weiterbildung

Individuelle Qualifikationsmaßnahmen

Qualifizierung bedeutet für uns lebenslanges Lernen mit Perspektive, denn die Kompetenzen unserer Mitarbeiter sind die Innovationskraft von ABB. Daher bieten wir ein breites Portfolio an Qualifizierungsmaßnahmen, das unsere Mitarbeiter in jedem Schritt ihres Berufslebens unterstützt.

Für uns ist es wichtig, dass Lernen mit Plan und Ziel erfolgt. Das bedeutet, dass Seminare genau auf die Aufgaben der jeweiligen Mitarbeiter abgestimmt sind sowie dass vor jeder Weiterqualifizierung ein Ziel definiert und dazugehörige Maßnahmen vereinbart werden. Für jeden Einzelnen gilt es, Stärken zu nutzen, Erfahrungen zu sammeln, unbekannte Themengebiete zu entdecken und sich neuen Herausforderungen zu stellen.

Die Forschung hat bewiesen, dass Menschen am meisten durch Arbeits- und Lebenserfahrungen lernen. Deshalb verfolgen wir einen Entwicklungsansatz nach dem 70-20-10-Prinzip:

• 70 % On-the-Job-Maßnahmen – Lernen aus direkter Erfahrung (neue Verantwortungen oder Projekte übernehmen, Patenschaft für einen neuen Kollegen ausführen, Job Rotation etc.).
• 20 % Along-the-Job-Maßnahmen – Lernen aus Reflexion (Mentoring, Coaching, Lerngruppen etc.).
• 10 % Off-the-Job-Maßnahmen – Lernen aus Wissenstransfer (Seminare, Schulungen, E-Learning etc.).

Alle diese Entwicklungsmaßnahmen vereinbaren Sie im jährlichen Mitarbeitergespräch mit Ihrer Führungskraft. Nachfolgend erfahren Sie mehr über unsere Weiterbildungsangebote:

Lernen Sie uns persönlich kennen

Nutzen Sie die Gelegenheit, uns bei einer unserer Veranstaltungen persönlich kennenzulernen – wir freuen uns auf Sie! Hier finden Sie unsere Veranstaltungen.