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Über Unternehmen GEZE GmbH
GEZE als Arbeitgeber
Wir erwarten viel von Ihnen, bieten Ihnen gleichzeitig aber auch eine Menge.
Ihre Potenziale werden systematisch gefördert und ausgebaut. Flache Hierarchien, charakteristisch für mittelständische Unternehmen, ermöglichen kurze Entscheidungswege und umfassende, herausfordernde Aufgaben. Ein überdurchschnittliches, leistungsbezogenes Gehalt und Angebote für die betriebliche Altersvorsorge sind dabei selbstverständlich.
GEZE vereint damit die interessanten Aufgaben und Perspektiven eines international tätigen Unternehmens mit den Vorteilen eines mittelständischen Familienbetriebs.
GEZE Unternehmensleitlinien
GEZE will auch in Zukunft innovativ, flexibel und zuverlässig agieren. Dadurch sollen weiterhin weltweit hochwertige, marktgerechte Produkte angeboten werden. Die folgenden Unternehmensleitlinien stellen eine Grundlage dar, um erfolgreich auf wechselnde Konjunkturverläufe und Marktveränderungen reagieren zu können.
GEZE wird auch in Zukunft ...
- ein Familienunternehmen bleiben
- Rendite vor Umsatzdenken leben
- Expansion aus eigener Kraft finanzieren
- Abhängigkeit von Dritten* vermeiden
(*Kunden, Lieferanten und Banken)
- sich zukunftsfähig im Markt platzieren
Wichtigster Fokus bei allem, was wir tun ist die ...
- Kundenzufriedenheit
- Serviceorientierung
- Produktinnovation
- Prozessqualität
- Produktqualität
- Zuverlässigkeit
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unser wertvollstes Kapital
Unsere internationale Spitzenstellung als Entwickler und Hersteller modernster Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und unsere Innovationsstärke spiegelt das gemeinsame Denken und Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseres Managements wider: verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und engagiert.
GEZE Mitarbeiter
- Zeichnen sich durch Flexibilität und Zuverlässigkeit aus und sind ergebnis- und kundenorientiert.
- Um innovativ zu bleiben - sowohl bei unseren Produkten als auch bei unseren Prozessen - brauchen wir engagierte Mitarbeiter, die an sich selbst und für das Unternehmen höchste Maßstäbe setzen, sich den Anforderungen stellen und sich entsprechend weiter entwickeln.
- Gehen mit offenen Augen durch die Arbeitswelt, erkennen Verbesserungspotenziale, sprechen diese offen an und optimieren Abläufe.
- Arbeiten prozessorientiert, schauen über Abteilungsgrenzen hinaus und arbeiten konstruktiv und effektiv zusammen.
- Sind ganz dem Kundennutzen verpflichtet und haben den Mut neue Ideen zu entwickeln, voranzutreiben und umzusetzen.
- Zeigen persönliches Engagement bezüglich ihrer Entwicklung und werden hierbei durch die Geschäftsleitung unterstützt.
- Handeln verantwortungsbewusst und pflegen eine offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten und Kollegen.
GEZE Führungskräfte (ergänzend zu den GEZE Mitarbeiter Grundsätzen)
- Haben ein Verständnis für die strategische Ausrichtung der Firma, leiten hieraus konkrete Ziele ab, sind in der Lage diese den Mitarbeitern zu kommunizieren und entsprechend umzusetzen. Ihre Vorgehensweisen und ihr Verhalten ist jederzeit auf einen optimalen Kundennutzen ausgerichtet.
- Tragen Verantwortung für die Arbeitsbereiche und für die Mitarbeiter. Sie arbeiten bereichsübergreifend zusammen und sind fachlich und persönlich Vorbild für die Mitarbeiter.
- Arbeiten auf Basis klarer Zielvereinbarung, Umsetzungsunterstützung und –controlling. Durch eine situationsadäquate, angemessene Kommunikation werden die Mitarbeiter konstruktiv und outputorientiert geführt.
- Zeichnen sich nicht nur durch fachliches Know How, sondern auch durch zielgerichtete Mitarbeiterförderung aus.
- Fördern ihre Mitarbeiter durch herausfordernde Aufgaben, erweiterte Aufgabenbereiche, Kompetenzerweiterungen etc. und durch die Teilnahme an ausgesuchten Seminaren.
- Nutzen die unterstützenden Dienste der Personalabteilung und wenden die GEZE Führungsinstrumente konsequent an.
- Kommunizieren offen mit den Mitarbeitern und Kollegen, üben offen Kritik, zeigen Fehler konstruktiv auf und sorgen fair für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
GEZE fördert ein partnerschaftliches Klima und verpflichtet sich, Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Perspektiven bei GEZE
Bei GEZE stehen Ihnen viele Wege offen !
In welche Richtung Sie gehen wollen, bestimmen Sie zu einem großen Teil selbst. Unser Bestreben ist es, Fach- und Führungskräfte weitgehend aus der eigenen Belegschaft zu rekrutieren. Darauf haben wir unsere Einstiegsprogramme angelegt und auch unser Weiterbildungsangebot zielt darauf ab.
Durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche bestimmen wir den persönlichen Weiterbildungsbedarf und suchen gemeinsam nach geeigneten Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass das Erlernte angewendet und erworbenes Wissen den Kollegen zugänglich gemacht wird.
Daten & Fakten
k.A. Umsatz national
ca. 344 Mio. € Umsatz international
ca. 344 Mio. € Umsatz international
ca. 1000 Beschäftige national
ca. 2.600 Beschäftige international
ca. 2.600 Beschäftige international
Sonstiges produzierendes Gewerbe
71229 Leonberg, Standorte in Deutschland: München, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Oberursel, Tochtergesellschaften im Ausland: Frankreich, Großbritannien, Schweiz, Italien, Benelux, Österreich, Spanien, Portugal, Dänemark, Schweden, Finnland, Norwegen, Pole
Kontakt
Stefanie Willmann
Personalreferentin
Personalreferentin
+49 (0) 7152/203-249
Reinhold-Vöster-Strasse 21-29
71229 Leonberg
71229 Leonberg
Einstieg
Gesuchte Fachrichtungen
- Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Mechatronik
- Informationstechnik
- Technische Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Betriebswirtschaftslehre
- Internationales Management
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Architektur
- Projektmanagement
Gesuchte Funktionen / Einsatzbereiche
- (Technischer) Vertrieb im Innen- und Außendienst
- Forschung & Entwicklung inkl. Versuch und Musterbau,
- Produktmanagement
- Informationstechnologie
- Fertigungsplanung und Arbeitsvorbereitung
- Marketing
- Logistik
- Strategischer Einkauf Controlling und Finanzwesen
- Fertigung / Produktion
- Mitarbeiter für unseren Service
Hier finden Sie schnell passende Angebote in unserem Jobportal.
Voraussetzungen Bewerbung
Um neue Ideen zu fördern und unser Innovationspotential auf höchstem Niveau zu halten, suchen wir Sie: bestens ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter. Die sich durch Aufgeschlossenheit, Eigeninitiative, Weitblick und Flexibilität auszeichnen. Die gerne Verantwortung übernehmen und Spaß daran haben, quer zu denken und auch unkonventionelle Lösungen zu finden.
Schreiben Sie ein weiteres Stück unserer Erfolgsgeschichte mit uns!
Sollten Sie keine Position entdecken, die Ihrem Profil entspricht, haben aber trotzdem Interesse an einem beruflichen Einstieg bei und mit GEZE, dann senden Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung.
Was sollten Bewerber mitbringen?
Sie sind richtig bei GEZE, wenn Sie begeisterungsfähig sind und wie wir mitgestalten und etwas bewegen möchten. Dafür ist unternehmerisches Denken unverzichtbar und Engagement sowie Leistungsbereitschaft selbstverständlich. Haben Sie den Mut, neue Ideen zu entwickeln, Verbesserungen voranzutreiben und gehen Sie mit Verantwortungsbewusstsein an Ihre Aufgaben? Dann ist es Zeit, dass wir uns kennenlernen.
Unser Rat an Bewerber
Sorgfältig aufbereite Bewerbungsunterlagen - am besten in einem Dokument - sind Ihre Eintrittskarte zu GEZE. Wir verzichten bewusst auf Online Assessments und Online Fragebögen auf unserer Homepage, da wir auch "nicht immer geradlinige Lebensläufe" und das damit verbundene Know-how und die Erfahrung zu schätzen wissen. Sollte keine passende Stelle für Sie in unserem Jobportal zu finden sein, nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.
Bevorzugte Bewerbungsform
Per E-Mail an Jobs.de@geze.com oder Ausbildung@geze.com .
Anhänge sollten idealerweise als PDF und vorzugsweise in einem Dokument formatiert sein.
Auswahlverfahren
Nach der Sichtung der Unterlagen im Personalbereich und im Fachbereich treffen wir eine erste Entscheidung.
Für ein erstes gegenseitiges Kennenlernen laden wir unsere Bewerber/innen zu uns nach Leonberg in die Firmenzentrale ein .Handelt es sich um eine Bewerbung für eine Stelle im Vertriebsaußendienst oder im Service, findet das Gespräch in der jeweiligen Niederlassung statt. Sollte die räumliche Distanz sehr groß sein, führen wir eventuell vorab ein Telefoninterview durch.
Generell führen wir zwei Gespräche, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Im zweiten Gespräch gehen wir tiefer auf die bisherigen Erfahrungen des Bewerbers ein. Eine individuelle Aufgabe für die jeweilige Position zeigt klar worauf es bei der ausgeschriebenen Stelle ankommt. Hier hat Jeder die Möglichkeit, Wissen und die Erfahrung einzubringen und uns von sich und seinen/ihren Fähigkeiten zu überzeugen.
Beide Gespräche finden gemeinsam mit einem Vertreter der Personalabteilung und dem Vorgesetzten statt.
Wir legen außerdem viel Wert darauf, dass die erste Kontaktaufnahme zu unseren Bewerbern und auch die weitere Kommunikation im Bewerbungsverfahren persönlich und schnell ablaufen.
Schüler
GEZE öffnet Türen - auch für Ihre Karriere
Abwechslungsreich und spannend
Starten Sie Ihre berufliche Zukunft dort, wo Sie Ihre Ziele und Visionen verwirklichen können. Wir bieten Ihnen dafür die besten Voraussetzungen.
Studierende
GEZE öffnet Türen - auch für Ihre Karriere
Abwechslungsreich und spannend
Starten Sie Ihre berufliche Zukunft dort, wo Sie Ihre Ziele und Visionen verwirklichen können. Wir bieten Ihnen dafür die besten Voraussetzungen.
Absolventen
Direkteinstieg
Absolventen und Young Professionals
Sie haben erste Erfahrungen in Ihrem Fachbereich durch Praktika – gern auch im Ausland – gesammelt und bringen große Begeisterung und Motivation für Ihre neuen Aufgaben mit. Sie gehen aufgeschlossen, aber auch kritisch auf neue Aufgaben zu und arbeiten gern im Team. Ihre Lernbereitschaft und Ihre Flexibilität machen Sie zu einem idealen Mitarbeiter für uns.
Young Professionals
Vom Einsteiger bis zum Experten
Sie suchen nach neuen beruflichen Aufgaben und Herausforderungen?
Durch Ihre Berufs- und Branchenerfahrung sind Sie kompetent in Ihrem Fach. Sie arbeiten gern bereichsübergreifend mit Kollegen zusammen und sind kritisch und aufgeschlossen zugleich.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den technischen oder kaufmännischen Bereichen unseres Unternehmens, unterstützt durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, optimal anzuwenden und zu erweitern. Als innovativer und mehrfach ausgezeichneter „Global Player“ bietet Ihnen GEZE eine ideale Plattform für Ihre spezifische berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Interessante Stellen finden Sie in unserem Jobportal.
Benefits
Als Mitarbeiter von GEZE stehen Ihnen folgende Benefits zur Verfügung:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bruttoentgeltumwandlung für die Altersvorsorge oder die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice Stuttgart
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Jobs for friends“
- Gleitzeit / flexible Arbeitszeit
- individuelle Teilzeitmodelle
- spezielle Mitarbeiterpreise für GEZE Produkte und Sonderkonditionen bei Lieferanten
- moderne und ergonomische Büroeinrichtung
- VVS Firmenticket
- kostenlose Parkmöglichkeit und Fahrradstellplätze
- Mitarbeiter Leasingprogramm für PKW -"Grüne Flotte"
- kostenloser Kaffee
- modernes Betriebsrestaurant mit gesundheitsbewusstem Angebot und Bezuschussung bis 50%
- Krankenschwester (in Leonberg) und Betriebsärztin
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fitness-Führerschein
- regelmäßiges Feedback und Mitarbeitergespräche
Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Teilzeitmodelle
Weiterbildungsangebote
- sorgfältige Einarbeitung am Arbeitsplatz
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter
- umfangreiches Weiterbildungsangebot mit GEZE spezifischen Fachthemen, Schulungen zu Methoden, Fach, Führungs- und Sozialkompetenzen
- Seminare für Führungskräfte
- Nationale und internationale Förderkreise
- Nachqualifizierungen für Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich
- Unterstützung von individuellen Aufstiegsqualifizierungen wie bspw. Techniker, Fachwirt oder Master
- Englisch-Online-Training
- Berufsbezogene individuelle Weiterbildungen
- Produktschulungen
- Prüfungsvorbereitungskurse für Auszubildende
- Team Events
Veranstaltungen
Recruiting & Firmenevents
Internationale Messebeteiligungen der GEZE GmbH
GEZE informiert auf Messen und Ausstellungen über neue Produkte und Weiterentwicklungen. Wir sind auf allen bedeutenden Messen für den Fachhandel, für Fensterhersteller, Architekten und Planer im In- und Ausland vertreten.
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Porträt
GEZE als Arbeitgeber
Wir erwarten viel von Ihnen, bieten Ihnen gleichzeitig aber auch eine Menge.
Ihre Potenziale werden systematisch gefördert und ausgebaut. Flache Hierarchien, charakteristisch für mittelständische Unternehmen, ermöglichen kurze Entscheidungswege und umfassende, herausfordernde Aufgaben. Ein überdurchschnittliches, leistungsbezogenes Gehalt und Angebote für die betriebliche Altersvorsorge sind dabei selbstverständlich.
GEZE vereint damit die interessanten Aufgaben und Perspektiven eines international tätigen Unternehmens mit den Vorteilen eines mittelständischen Familienbetriebs.
GEZE Unternehmensleitlinien
GEZE will auch in Zukunft innovativ, flexibel und zuverlässig agieren. Dadurch sollen weiterhin weltweit hochwertige, marktgerechte Produkte angeboten werden. Die folgenden Unternehmensleitlinien stellen eine Grundlage dar, um erfolgreich auf wechselnde Konjunkturverläufe und Marktveränderungen reagieren zu können.
GEZE wird auch in Zukunft ...
- ein Familienunternehmen bleiben
- Rendite vor Umsatzdenken leben
- Expansion aus eigener Kraft finanzieren
- Abhängigkeit von Dritten* vermeiden
(*Kunden, Lieferanten und Banken)
- sich zukunftsfähig im Markt platzieren
Wichtigster Fokus bei allem, was wir tun ist die ...
- Kundenzufriedenheit
- Serviceorientierung
- Produktinnovation
- Prozessqualität
- Produktqualität
- Zuverlässigkeit
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – unser wertvollstes Kapital
Unsere internationale Spitzenstellung als Entwickler und Hersteller modernster Tür-, Fenster- und Sicherheitstechnik und unsere Innovationsstärke spiegelt das gemeinsame Denken und Handeln unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und unseres Managements wider: verantwortungsvoll, zukunftsorientiert und engagiert.
GEZE Mitarbeiter
- Zeichnen sich durch Flexibilität und Zuverlässigkeit aus und sind ergebnis- und kundenorientiert.
- Um innovativ zu bleiben - sowohl bei unseren Produkten als auch bei unseren Prozessen - brauchen wir engagierte Mitarbeiter, die an sich selbst und für das Unternehmen höchste Maßstäbe setzen, sich den Anforderungen stellen und sich entsprechend weiter entwickeln.
- Gehen mit offenen Augen durch die Arbeitswelt, erkennen Verbesserungspotenziale, sprechen diese offen an und optimieren Abläufe.
- Arbeiten prozessorientiert, schauen über Abteilungsgrenzen hinaus und arbeiten konstruktiv und effektiv zusammen.
- Sind ganz dem Kundennutzen verpflichtet und haben den Mut neue Ideen zu entwickeln, voranzutreiben und umzusetzen.
- Zeigen persönliches Engagement bezüglich ihrer Entwicklung und werden hierbei durch die Geschäftsleitung unterstützt.
- Handeln verantwortungsbewusst und pflegen eine offene Kommunikation mit ihren Vorgesetzten und Kollegen.
GEZE Führungskräfte (ergänzend zu den GEZE Mitarbeiter Grundsätzen)
- Haben ein Verständnis für die strategische Ausrichtung der Firma, leiten hieraus konkrete Ziele ab, sind in der Lage diese den Mitarbeitern zu kommunizieren und entsprechend umzusetzen. Ihre Vorgehensweisen und ihr Verhalten ist jederzeit auf einen optimalen Kundennutzen ausgerichtet.
- Tragen Verantwortung für die Arbeitsbereiche und für die Mitarbeiter. Sie arbeiten bereichsübergreifend zusammen und sind fachlich und persönlich Vorbild für die Mitarbeiter.
- Arbeiten auf Basis klarer Zielvereinbarung, Umsetzungsunterstützung und –controlling. Durch eine situationsadäquate, angemessene Kommunikation werden die Mitarbeiter konstruktiv und outputorientiert geführt.
- Zeichnen sich nicht nur durch fachliches Know How, sondern auch durch zielgerichtete Mitarbeiterförderung aus.
- Fördern ihre Mitarbeiter durch herausfordernde Aufgaben, erweiterte Aufgabenbereiche, Kompetenzerweiterungen etc. und durch die Teilnahme an ausgesuchten Seminaren.
- Nutzen die unterstützenden Dienste der Personalabteilung und wenden die GEZE Führungsinstrumente konsequent an.
- Kommunizieren offen mit den Mitarbeitern und Kollegen, üben offen Kritik, zeigen Fehler konstruktiv auf und sorgen fair für Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten.
GEZE fördert ein partnerschaftliches Klima und verpflichtet sich, Gleichbehandlung und Chancengleichheit zu gewährleisten.
Perspektiven bei GEZE
Bei GEZE stehen Ihnen viele Wege offen !
In welche Richtung Sie gehen wollen, bestimmen Sie zu einem großen Teil selbst. Unser Bestreben ist es, Fach- und Führungskräfte weitgehend aus der eigenen Belegschaft zu rekrutieren. Darauf haben wir unsere Einstiegsprogramme angelegt und auch unser Weiterbildungsangebot zielt darauf ab.
Durch regelmäßige Leistungsbeurteilungen und Mitarbeitergespräche bestimmen wir den persönlichen Weiterbildungsbedarf und suchen gemeinsam nach geeigneten Maßnahmen. Dabei legen wir großen Wert darauf, dass das Erlernte angewendet und erworbenes Wissen den Kollegen zugänglich gemacht wird.
Einstieg
Gesuchte Fachrichtungen
- Elektrotechnik
- Maschinenbau
- Mechatronik
- Informationstechnik
- Technische Informatik
- Wirtschaftsingenieurwesen
- Betriebswirtschaftslehre
- Internationales Management
- Informatik
- Wirtschaftsinformatik
- Architektur
- Projektmanagement
Gesuchte Funktionen / Einsatzbereiche
- (Technischer) Vertrieb im Innen- und Außendienst
- Forschung & Entwicklung inkl. Versuch und Musterbau,
- Produktmanagement
- Informationstechnologie
- Fertigungsplanung und Arbeitsvorbereitung
- Marketing
- Logistik
- Strategischer Einkauf Controlling und Finanzwesen
- Fertigung / Produktion
- Mitarbeiter für unseren Service
Hier finden Sie schnell passende Angebote in unserem Jobportal.
Voraussetzungen Bewerbung
Um neue Ideen zu fördern und unser Innovationspotential auf höchstem Niveau zu halten, suchen wir Sie: bestens ausgebildete und qualifizierte Mitarbeiter. Die sich durch Aufgeschlossenheit, Eigeninitiative, Weitblick und Flexibilität auszeichnen. Die gerne Verantwortung übernehmen und Spaß daran haben, quer zu denken und auch unkonventionelle Lösungen zu finden.
Schreiben Sie ein weiteres Stück unserer Erfolgsgeschichte mit uns!
Sollten Sie keine Position entdecken, die Ihrem Profil entspricht, haben aber trotzdem Interesse an einem beruflichen Einstieg bei und mit GEZE, dann senden Sie uns einfach Ihre Initiativbewerbung.
Was sollten Bewerber mitbringen?
Sie sind richtig bei GEZE, wenn Sie begeisterungsfähig sind und wie wir mitgestalten und etwas bewegen möchten. Dafür ist unternehmerisches Denken unverzichtbar und Engagement sowie Leistungsbereitschaft selbstverständlich. Haben Sie den Mut, neue Ideen zu entwickeln, Verbesserungen voranzutreiben und gehen Sie mit Verantwortungsbewusstsein an Ihre Aufgaben? Dann ist es Zeit, dass wir uns kennenlernen.
Unser Rat an Bewerber
Sorgfältig aufbereite Bewerbungsunterlagen - am besten in einem Dokument - sind Ihre Eintrittskarte zu GEZE. Wir verzichten bewusst auf Online Assessments und Online Fragebögen auf unserer Homepage, da wir auch "nicht immer geradlinige Lebensläufe" und das damit verbundene Know-how und die Erfahrung zu schätzen wissen. Sollte keine passende Stelle für Sie in unserem Jobportal zu finden sein, nutzen Sie gerne auch die Möglichkeit einer Initiativbewerbung.
Bevorzugte Bewerbungsform
Per E-Mail an Jobs.de@geze.com oder Ausbildung@geze.com .
Anhänge sollten idealerweise als PDF und vorzugsweise in einem Dokument formatiert sein.
Auswahlverfahren
Nach der Sichtung der Unterlagen im Personalbereich und im Fachbereich treffen wir eine erste Entscheidung.
Für ein erstes gegenseitiges Kennenlernen laden wir unsere Bewerber/innen zu uns nach Leonberg in die Firmenzentrale ein .Handelt es sich um eine Bewerbung für eine Stelle im Vertriebsaußendienst oder im Service, findet das Gespräch in der jeweiligen Niederlassung statt. Sollte die räumliche Distanz sehr groß sein, führen wir eventuell vorab ein Telefoninterview durch.
Generell führen wir zwei Gespräche, bevor eine Entscheidung getroffen wird. Im zweiten Gespräch gehen wir tiefer auf die bisherigen Erfahrungen des Bewerbers ein. Eine individuelle Aufgabe für die jeweilige Position zeigt klar worauf es bei der ausgeschriebenen Stelle ankommt. Hier hat Jeder die Möglichkeit, Wissen und die Erfahrung einzubringen und uns von sich und seinen/ihren Fähigkeiten zu überzeugen.
Beide Gespräche finden gemeinsam mit einem Vertreter der Personalabteilung und dem Vorgesetzten statt.
Wir legen außerdem viel Wert darauf, dass die erste Kontaktaufnahme zu unseren Bewerbern und auch die weitere Kommunikation im Bewerbungsverfahren persönlich und schnell ablaufen.
Schüler
GEZE öffnet Türen - auch für Ihre Karriere
Abwechslungsreich und spannend
Starten Sie Ihre berufliche Zukunft dort, wo Sie Ihre Ziele und Visionen verwirklichen können. Wir bieten Ihnen dafür die besten Voraussetzungen.
Studierende
GEZE öffnet Türen - auch für Ihre Karriere
Abwechslungsreich und spannend
Starten Sie Ihre berufliche Zukunft dort, wo Sie Ihre Ziele und Visionen verwirklichen können. Wir bieten Ihnen dafür die besten Voraussetzungen.
Absolventen
Direkteinstieg
Absolventen und Young Professionals
Sie haben erste Erfahrungen in Ihrem Fachbereich durch Praktika – gern auch im Ausland – gesammelt und bringen große Begeisterung und Motivation für Ihre neuen Aufgaben mit. Sie gehen aufgeschlossen, aber auch kritisch auf neue Aufgaben zu und arbeiten gern im Team. Ihre Lernbereitschaft und Ihre Flexibilität machen Sie zu einem idealen Mitarbeiter für uns.
Young Professionals
Vom Einsteiger bis zum Experten
Sie suchen nach neuen beruflichen Aufgaben und Herausforderungen?
Durch Ihre Berufs- und Branchenerfahrung sind Sie kompetent in Ihrem Fach. Sie arbeiten gern bereichsübergreifend mit Kollegen zusammen und sind kritisch und aufgeschlossen zugleich.
In einem modernen Arbeitsumfeld bieten wir Ihnen die Möglichkeit, Ihre Kenntnisse und Erfahrungen in den technischen oder kaufmännischen Bereichen unseres Unternehmens, unterstützt durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen, optimal anzuwenden und zu erweitern. Als innovativer und mehrfach ausgezeichneter „Global Player“ bietet Ihnen GEZE eine ideale Plattform für Ihre spezifische berufliche und persönliche Weiterentwicklung. Interessante Stellen finden Sie in unserem Jobportal.
Benefits
Als Mitarbeiter von GEZE stehen Ihnen folgende Benefits zur Verfügung:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Bruttoentgeltumwandlung für die Altersvorsorge oder die Absicherung gegen Berufsunfähigkeit
- Vermögenswirksame Leistungen
- Zusammenarbeit mit dem pme Familienservice Stuttgart
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm „Jobs for friends“
- Gleitzeit / flexible Arbeitszeit
- individuelle Teilzeitmodelle
- spezielle Mitarbeiterpreise für GEZE Produkte und Sonderkonditionen bei Lieferanten
- moderne und ergonomische Büroeinrichtung
- VVS Firmenticket
- kostenlose Parkmöglichkeit und Fahrradstellplätze
- Mitarbeiter Leasingprogramm für PKW -"Grüne Flotte"
- kostenloser Kaffee
- modernes Betriebsrestaurant mit gesundheitsbewusstem Angebot und Bezuschussung bis 50%
- Krankenschwester (in Leonberg) und Betriebsärztin
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fitness-Führerschein
- regelmäßiges Feedback und Mitarbeitergespräche
Arbeitszeitmodelle
- Flexible Arbeitszeitmodelle und individuelle Teilzeitmodelle
Weiterbildungsangebote
- sorgfältige Einarbeitung am Arbeitsplatz
- Einführungsveranstaltung für neue Mitarbeiter
- umfangreiches Weiterbildungsangebot mit GEZE spezifischen Fachthemen, Schulungen zu Methoden, Fach, Führungs- und Sozialkompetenzen
- Seminare für Führungskräfte
- Nationale und internationale Förderkreise
- Nachqualifizierungen für Mitarbeiter aus dem gewerblichen Bereich
- Unterstützung von individuellen Aufstiegsqualifizierungen wie bspw. Techniker, Fachwirt oder Master
- Englisch-Online-Training
- Berufsbezogene individuelle Weiterbildungen
- Produktschulungen
- Prüfungsvorbereitungskurse für Auszubildende
- Team Events
Veranstaltungen
Recruiting & Firmenevents
Internationale Messebeteiligungen der GEZE GmbH
GEZE informiert auf Messen und Ausstellungen über neue Produkte und Weiterentwicklungen. Wir sind auf allen bedeutenden Messen für den Fachhandel, für Fensterhersteller, Architekten und Planer im In- und Ausland vertreten.
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Bevorzugte Hochschulen
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k.A. Umsatz national
ca. 344 Mio. € Umsatz international
ca. 344 Mio. € Umsatz international
ca. 1000 Beschäftige national
ca. 2.600 Beschäftige international
ca. 2.600 Beschäftige international
Sonstiges produzierendes Gewerbe
71229 Leonberg, Standorte in Deutschland: München, Düsseldorf, Berlin, Hamburg, Oberursel, Tochtergesellschaften im Ausland: Frankreich, Großbritannien, Schweiz, Italien, Benelux, Österreich, Spanien, Portugal, Dänemark, Schweden, Finnland, Norwegen, Pole
Unternehmen GEZE GmbH sucht bevorzugt Studierende folgender Hochschulen
Stefanie Willmann
Personalreferentin
Personalreferentin