Voraussetzungen für eine erfolgreiche Bewerbung als Trainee bei der LBBW

Die beste Grundlage für eine Karriere bei der LBBW bietet ein Studium an einer Universität, Fachhochschule oder Dualen Hochschule mit den Studiengängen:

• Betriebswirtschaftslehre
• Wirtschaftswissenschaften
• (Wirtschafts-)Mathematik
• (Wirtschafts-)Informatik

Mögliche Einsatzbereiche:

• Konzernbeteiligungen/Konzernentwicklung
• Private Banking/Wealth Management
• IT
• Organisation und Prozesse
• Back Office und Operations (Bankbetrieb)
• Financial Markets/Back Office Financial Markets
• Treasury
• International Business
• Risikocontrolling
• Compliance
• Kreditgrundsatzfragen
• Risikomanagement
• Strukturierte Finanzierungen
• Immobilienfinanzierung
• Unternehmenskundenberatung
• Regulatory Reporting

Erforderliche Unterlagen

• Abschlusszeugnisse bzw. einen aktuellen Notenspiegel
• Tätigkeitsnachweise (z. B. Praktikanten- oder Arbeitszeugnisse)
• Hochschulreife-Zeugnis
• weitere stellenrelevante Bescheinigungen
• ggf. Zulassung zum Master-Studium

Zeitpunkt der Bewerbung

Für den Bewerbungsprozess ist in der Regel eine Vorlaufzeit von mindestens drei bis vier Monaten erforderlich. Sofern Sie ein Praktikum zwischen Bachelor-Abschluss und Master-Studium anstreben, benötigen wir als Nachweis die Zulassung zum Master-Studium.

Betriebliche Altersvorsorgung

Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie deren Angehörige sowohl im Alter als auch im Falle einer Erwerbsminderung gut versorgt sind. Deshalb ergänzen wir die gesetzliche Rente und die private Altersversorgung durch eine von der LBBW finanzierte Direktzusage, das sogenannte Basiskonto des Kapitalkontenplans. Hier werden die Versorgungsansprüche jedes Mitarbeiters als jährlich wachsendes Kapital angesammelt.

Dabei bilden wir pro Kalenderjahr, in Abhängigkeit von beitragsfähigem Gehalt und Alter, Kapitalbausteine. Diese leistungsfähige betriebliche Altersversorgung der LBBW können Sie privat ergänzen: Zusätzlich zu den von der LBBW eingebrachten Zahlungen können Sie freiwillig Beiträge aus Ihrem Bruttogehalt in ein Aufbaukonto einzahlen. Sie verbessern damit Ihre Eigenversorgung und nutzen steuerliche Vorteile.

Darüber hinaus kann jede Mitarbeiterin bzw. jeder Mitarbeiter eine Direktversicherung abschließen und dabei die vermögenswirksamen Leistungen einbezahlen.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Das Betriebliche Gesundheitsmanagement der LBBW ist eine strategische Investition in das wichtigste Gut des Unternehmens – unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Denn ein gesundheits- und leistungsförderndes Arbeitsumfeld unterstützt nachhaltig das körperliche und geistige Wohlbefinden und ist neben eigenem Verhalten des Mitarbeiters ebenso bedeutend für die individuelle Gesundheit.

Wir nehmen die Gesundheit unserer Beschäftigten sehr ernst – das belegen auch Gutachten von unabhängigen Dritten. So hat sich im deutschlandweiten Unternehmens-vergleich von EuPD Research im Rahmen des »Corporate Health Award« das Gesundheitsmanagement der LBBW erneut verbessert und erreichte im November 2012 den renommierten »Exzellenz-Status«. Dabei geht es um die Einführung von Gesundheit als Organisationsprinzip – also die Entwicklung von Rahmenbedingungen, Strukturen und Prozesse für gesundheitsförderliches Arbeiten und Verhalten. Somit werden Einzelmaßnahmen mit den vier Kernprozessen Analyse, Planung, Intervention und Evaluation in den betrieblichen Alltag integriert.

Mit dieser Organisationsentwicklung ist die Mitarbeitergesundheit relevantes Kriterium in unserem betrieblichen Alltag, der Unternehmenskultur, den Managementstrukturen sowie dem Entscheiden und Handeln der Bank geworden.

Unter anderem bietet die LBBW z. B. für alle Beschäftigten arbeitsplatznahe Bewegungs- und Entspannungsangebote, einen betriebseigenen Sport- und Freizeitclub sowie Kooperationen mit Fitnessstudios, um einen gesunden Lebensstil zu unterstützen.

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Eine familienbewusste Personalpolitik, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt, ist wesentlicher Teil unserer Unternehmenskultur. Wir wollen unsere Mitarbeiter nicht nur in der Familienphase unterstützen, sondern auch darüber hinaus. Denn von einer ausgeglichenen Work-Life-Balance profitieren alle – Mitarbeiter genauso wie Bank. So können private und berufliche Interessen besser koordiniert und berücksichtigt werden.

So können z. B. Eltern an allen Hauptsitzen der LBBW auf Unterstützung bei der Kinderbetreuung zählen. Je nach Bedarf gibt es passgenaue Lösungen, wie z. B. Kindertagesstätten, Kindergartenpflegestellen oder Notfallbetreuung. Darüber hinaus erleichtern verschiedene Teilzeit- und Arbeitsmodelle die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Dazu gehören beispielsweise individuell konzipierte, familienfreundliche Teilzeitmodelle, Jobsharing-Varianten, Telearbeit oder flexible Arbeitszeit.

Der demographische Wandel unserer Gesellschaft und die Tatsache, dass Familienangehörige immer älter werden, stellt die sozialen, generationenübergreifenden Systeme sowie uns selbst vor enorme Herausforderungen. Als Unterstützungsmaßnahme bietet Ihnen die LBBW die Möglichkeit, für die Pflege von Angehörigen zusätzlich zur Beurlaubung nach dem Pflegezeitgesetz weitere sechs Monate Freiräume schaffen.

unsere Beschäftigten flexible Arbeitszeitmodelle in Anspruch nehmen, um Privatleben und Beruf zu vereinen

Personalentwicklung

Die LBBW fördert Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung. Unser Bildungs-programm bietet dazu ein breit gefächertes Angebot an Seminaren zur Qualifizierung und Weiterbildung. Darüber hinaus stehen betriebswirtschaftliche Studiengänge sowie zahlreiche Sprach-, Kommunikations- und Vertriebstrainings zur Auswahl. Denn wir sind uns sicher – um Veränderungsprozesse in Unternehmen, Wirtschaft und Gesellschaft erfolgreich gestalten zu können, muss man stets „up to date“ sein. In regelmäßigen Gesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungspotenziale ausgeleuchtet und zielführende Maßnahmen vereinbart.

Interne fachliche und persönlichkeitsentwickelnde Angebote werden bei Bedarf ergänzt durch Seminare externer Veranstalter. Mehrmonatige Studiengänge oder die Möglichkeit, Bachelor- oder Masterabschlüsse berufsbegleitend zu erwerben, machen das Angebot komplett.

Im Rahmen von Veranstaltungen und Messen stellt die LBBW immer wieder ihre Ausbildungsberufe vor. Oft sind so geknüpfte persönliche Kontakte die Eintrittskarte für unser Auswahlverfahren. Fragen können geklärt und Ansprechpartner kennengelernt werden.

Bei folgenden Veranstaltungen sind wir dabei: hier