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Wir möchten genauso sehr wie Sie, dass Ihre Bewerbung ein Erfolg und Sie Teil von Prettl werden, deshalb sollten Sie folgende Tipps beachten.

Bewerben Sie sich einfach online!

Über unser Recruitingportal können Sie Ihre Bewerbung schnell und unkompliziert fertigstellen und gleich absenden.

Hier können Sie Ihr Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie sonstige Unterlagen bequem und sicher hochladen und durch persönliche Angaben manuell ergänzen.

Der Bewerbungsassistent ist einfach gehalten und führt Sie in nur wenigen Schritten zum Ziel: Ihre erfolgreiche Bewerbung bei Prettl.

Prüfen Sie die Vollständigkeit Ihrer Unterlagen

Um Ihr Bewerbungsprofil entsprechend mit unseren Anforderungen abgleichen und uns ein umfassendes Bild von Ihnen machen zu können, achten Sie bitte darauf, dass Ihre Bewerbungsunterlagen vollständig sind:

• persönliches Anschreiben
• lückenloser Lebenslauf
• Abschluss- und Arbeitszeugnisse
• für die Stelle relevante Bescheinigungen und Zertifikate

Ihre Beweggründe

Sie sind nicht nur fachlich qualifiziert, sondern selbstständig, denken und handeln unternehmerisch, sind flexibel oder stellen sich gerne unseren Herausforderungen? Dann teilen Sie es uns in Ihrem Anschreiben mit und schildern Sie uns auch kurz Ihren Werdegang. Ergänzt um die Angaben, was die Tätigkeiten in einer mittelständischen Unternehmensgruppe für Sie so reizvoll macht, macht es uns einfacher nachzuvollziehen, warum genau Sie zu uns passen.

Gezielt auf Vakanzen bewerben

Einmal registrieren und auf alle für Sie interessanten Stellen in unserer Stellenbörse bewerben. Die beste Chance hat Ihre Bewerbung, wenn sich Ihre Qualifikationen mit den jeweiligen Anforderungen Ihrer Wunschposition bestmöglich decken und Sie überzeugt davon sind, der oder die Richtige für diese Position zu sein.

Wir haben mehr als eine interessante Stelle für Sie? Kein Problem – für jede weitere Bewerbung müssen Sie lediglich Ihre gespeicherten Daten aktualisieren und ein passendes Anschreiben hochladen.

Job-Agenten anlegen

Stets up-to-date sein und keine interessante Stelle bei Prettl verpassen – unser Job-Agent macht es möglich.

Nachdem Sie sich auf unserem Recruitingportal registriert haben, bieten wir Ihnen die Möglichkeit, diesen Job Agenten anzulegen. Er informiert Sie automatisch per Email, täglich oder wöchentlich, über passende Stellenangebote, die Ihrem Bewerberprofil entsprechen. Natürlich können Sie Ihre angelegten Suchoptionen jederzeit ändern oder die Benachrichtigungen abbestellen.

Initiativbewerbung

Keine passende Stelle für Sie dabei? Das kann sich bereits morgen ändern! Doch wozu warten? Nutzen Sie bereits heute die Möglichkeit Teil von Prettl zu werden und bewerben Sie sich initiativ! Wir suchen fortlaufend interessante Persönlichkeiten und außergewöhnliche Talente, die etwas bewegen möchten.

Sie zählen dazu? Dann senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen indem Sie auf der Ausschreibung Initiativbewerbung den Button „hier bewerben“ anklicken. Die Ausschreibung finden Sie in unserer Stellenbörse.

Geben Sie neben Ihrem konkreten Stellenwunsch in Ihrem Anschreiben bitte den Fachbereich für den Sie sich interessieren an oder schildern Sie uns Ihre Erfahrungen und Qualifikationen.

Entwicklung greift bei uns nicht nur für Technik – sondern auch für Sie.

Wir wissen, wie wichtig Fortschritt ist, wirtschaftlich und persönlich. Deshalb finden unsere Mitarbeiter zahlreiche Möglichkeiten sich weiter zu qualifizieren. Sowohl intern als auch extern stattfindende Schulungen und Seminare unterstützen Sie bei Bedarf bestmöglich um die Herausforderungen von morgen fachlich und persönlich zu meistern.

Ein jährliches, internationales Nachwuchsförderprogramm bereitet unsere High Potentials auf ihre weitere Managementkarriere bei PRETTL vor. Sie haben hier die Möglichkeit, mit internationalen Kollegen an einer hochwertigen Managementausbildung teilzunehmen, zu netzwerken und sich an strategischen Projekten zu beteiligen.

Jedoch ist die Führungslaufbahn nicht für jeden die für ihn geeignete Laufbahn – und das muss es auch gar nicht sein! Daher bietet PRETTL neben der Führungslaufbahn die Expertenlaufbahn als weiteres Entwicklungsangebot an.

In Zusammenarbeit mit namenhaften Beratungsunternehmen genießen unsere besonderen Talente eine hochwertige Management- oder Expertenausbildung. Denn nur in der richtigen Laufbahn können Motivation und Leistungsfähigkeit aller Beteiligten dauerhaft aufrechterhalten werden.

Die interne Stellenbörse
Weiterentwicklung greift bei Prettl nicht nur durch spezielle Maßnahmen, wie das Nachwuchsförderungsprogramm oder Berufsbegleitende Studiengänge, sondern kann auch von den Mitarbeitern selbst ausgehen. Um dies zu vereinfachen, haben wir die interne Stellenbörse implementiert. Sie ermöglicht den Mitarbeitern die Diversität der Gruppe besser für sich zu nutzen, in dem Sie sich intern auf offene Stellen bewerben können. Dadurch können Erfahrungen, das Netzwerk und das Prettl interne Know-how besser berücksichtigt werden. Zudem animiert die interne Stellenbörse dazu, sich auf Positionen auch außerhalb unserer deutschen PRETTL Standorte zu bewerben.

Es ist das Miteinander, das zählt. Sowohl auf interkultureller, als auch auf standortbezogener Ebene. Deshalb finden Sie bei Prettl nicht nur flache Hierarchien, sondern auch eine Open-door-policy, die einen offenen Austausch zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ermöglicht, um sämtliche Potenziale besser nutzen zu können.

Warum diese Menschen täglich Einsatz bringen?

Weil wir, 

• immerzu Potenziale für Verbesserungen sehen und tägl. daran arbeiten
• Eigeninitiative & unternehmerisches Denken mit Verantwortung & Entscheidungskompetenz belohnen.
• unsere Mitarbeiter fördern und auf Personalentwicklung setzen
• unseren Mitarbeitern die Möglichkeit geben, Beruf und Familie zu vereinbaren
• Nachhaltigkeit nicht nur als Trend ansehen

Wir denken an die Zukunft. Auch an die unserer Mitarbeiter. Deshalb finden jährlich Gesundheitstage mit aktuellen Informationen und Aktionen rund um die eigene Gesundheit und die Beratung zur ergonomischen Arbeitsplatzgestaltung statt. Darüber hinaus informieren wir regelmäßig durch unseren Gesundheitsnewsletter und im PRETTL-Intranet zu Themen wie Ernährung, gemeinsame Sportaktivitäten oder Stressbewältigung -  auch ein breites Informationsangebot zur betrieblichen Altersvorsorge darf dabei nicht fehlen.

Karriere – sich (Weiter-)entwickeln

Als familiengeführtes Unternehmen ist es Prettl besonders wichtig in die individuelle und zielgerichtete Personalentwicklung und Weiterbildung der Mitarbeiter zu investieren und die Möglichkeit zu bieten Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Speziell abgestimmte Programme, wie das international ausgerichtete Nachwuchsförderprogramm, sollen helfen, die Führungskräfte von morgen qualifiziert auf die Zukunft vorzubereiten. Deshalb wird nicht nur Wert auf externes Recruiting gelegt, sondern durch eine interne Stellenbörse auch die Entwicklung innerhalb des Unternehmens ermöglicht und Recruiting aus dem engen Umfeld betrieben. Ganz: Think gloabl. Act local.