Grundsätzlich alle, insbesondere:

• Ingenieurwissenschaften
• Wirtschaftsingenieurwesen
• Wirtschaftswissenschaften
• Naturwissenschaften
• Maschinenbau
• Werkstofftechnik
• Fahrzeugtechnik
• Feinwerktechnik
• Elektrotechnik
• Fertigungstechnik

• Einkauf
• Vertrieb
• Rechnungswesen
• Controlling
• Instandhaltung
• Forschung und Entwicklung
• Informationstechnologie
• Produktion, etc.

Richtig bewerben

Mit Ihrer Bewerbung haben Sie den ersten wichtigen Schritt für Ihre berufliche Zukunft getan. Doch was passiert mit Ihrer Bewerbung, nachdem Sie sie abgeschickt haben?

Der Bewerbungsprozess

Aufgrund der dezentralen Strukturen und abhängig von den Positionen haben wir bestimmte Schritte im Auswahlprozess definiert. Nach dem Bewerbungseingang erfolgt im Personalbereich eine erste Prüfung, ggf. findet im Vorfeld ein Telefoninterview statt. Anschließend leiten wir Ihr Profil digital zur weiteren Prüfung an den zuständigen Fachbereich weiter.

Wenn uns Ihre Unterlagen überzeugen, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein, damit wir uns ein Bild von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Fähigkeiten und bisher erworbenen Qualifikationen machen können.

Um jede Bewerbung sorgfältig zu prüfen, bedarf es manchmal etwas mehr Zeit. Dennoch ist es unser Ziel, Ihnen innerhalb von vier Wochen eine Antwort zu geben.

So überzeugen Sie uns

Das Bewerbungsschreiben

Hier einige Tipps für Ihre Eintrittskarte in die Benteler Arbeitswelt:

• In die Betreffzeile gehört der Stellentitel und, soweit vorhanden, eine Kennziffer.
• Ein außergewöhnlicher Einstieg ist schon die halbe Miete und regt zum Weiterlesen an.
• Überzeugen Sie uns auf nur einer DIN A4-Seite von Ihrer Eignung für die zu besetzende Position.
• Sorgfalt zählt, Flüchtigkeitsfehler können im schlimmsten Fall das Aus für die Bewerbung um den neuen Job bedeuten.
• Setzen Sie Highlights und stellen Sie Ihre Motivation dar, warum Sie einer von uns werden möchten.
• Vermitteln Sie uns im Bewerbungsschreiben Ihre Stärken und Fähigkeiten und wie Sie diese im Unternehmen oder in der ausgeschriebenen Stelle einbringen können.
• Untermauern Sie Ihre Angaben mit Fakten, wie beruflichen Erfolgen.

Folgende Fragen helfen Ihnen, sich konkret mit der Position und Ihrem Profil auseinander zu setzen:

• Wer sind Sie?
• Was können Sie?
• Was sind die Gründe Ihrer Bewerbung?
• Warum sind gerade Sie besonders gut für die Stelle geeignet?
• Welches persönliche Werteschema haben Sie und wie passt dies zum Unternehmen?

Der Lebenslauf

Der Lebenslauf bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihren bisherigen Werdegang prägnant und auf einen Blick darzustellen und ist die Grundlage für das Vorstellungsgespräch.

Dabei sollten Sie Folgendes beachten:

• Nutzen Sie den Lebenslauf als eine zusätzliche Plattform, um Schwerpunkte zu setzen und so auf berufliche Kompetenzen hinzuweisen, die für die Stelle/n wichtig sind.
• Ergänzen Sie jede berufliche Station Ihres Lebenslaufs mit wenigen Stichpunkten, die Ihre wichtigsten Zuständigkeiten und Kompetenzen knapp und präzise erläutern. Je länger eine berufliche Station zurückliegt, desto knapper fällt eine solche Beschreibung aus.
• Sorgen Sie für eine sinnvolle Struktur. Präsentieren Sie Ihre Schlüsselkompetenzen so knapp und übersichtlich wie möglich.
• Ihr Lebenslauf sollte eine Länge von zwei Seiten nicht überschreiten.
• Verwenden Sie eine gut lesbare Schrift in Größe 10 bis 12 Punkt.

Zeugnisse und Nachweise

Beschränken Sie Ihre Auswahl an Zeugnissen und Nachweisen auf die wesentlichen Informationen, die für die ausgewählte Stelle von Bedeutung sind. Dies gilt nur für Bewerbungen in Deutschland. Für Bewerbungen im Ausland reichen Anschreiben und Lebenslauf für die Vorauswahl vollkommen aus.

Online-Bewerbung – unser bevorzugter Weg zur Benteler Karriere

Sie haben eine passende Stelle in unseren Online-Stellenangeboten gefunden? Dann empfehlen wir Ihnen, sich direkt Online auf die Position zu bewerben.

Hier ein paar Dinge, die Sie dabei beachten sollten:

• In der Stellenbeschreibung klicken Sie bitte „auf Stelle/n bewerben“ an, nur so ist sichergestellt, dass Ihre Bewerbung direkt zum zuständigen Personalsachbearbeiter gelangt. Daten aus Ihrem Lebenslauf werden automatisch in entsprechende Datenfelder übertragen. Dennoch bitten wir Sie, diese Angaben auf Richtigkeit zu überprüfen. Die Datenfelder werden für Suchabfragen verwendet und irrtümlich übertragende Angaben könnten verhindern, dass wir Ihr interessantes Profil finden.
• Ihre Anhänge haben Sie im PDF-Format hochgeladen und dabei die max. Dateigröße von 3 MB je Datei beachtet.
• Sie haben in den Dateinamen keine „exotischen“ Schriftzeichen verwendet.
• Sie haben die Datenschutzbedingungen gelesen.
• Sie haben sich Login und Passwort notiert, falls Sie sich zunächst einen persönlichen Account eingerichtet haben.
• Sorgfalt ist wichtig! Bedenken Sie, dass das Freitextfeld im Online-Bewerbungsformular das Anschreiben bei einer klassischen Bewerbung ersetzt. Also gilt auch hier: Korrigieren Sie Rechtschreibfehler und nutzen Sie die Groß- und Kleinschreibung. Allgemeine Höflichkeitsformeln sind auch hier gefragt. Verzichten Sie auf Telegrammstil, Umgangssprache und Abkürzungen und setzen Sie eine Anrede- und eine Schlussformel ein.
• Ganz gleich, ob initiativ oder auf eine ausgeschriebene Stelle, zu einer Bewerbung gehören diese Dokumente:
• Lebenslauf
• Zeugnisse und Nachweise (mit Relevanz für die Stelle)

Bitte achten Sie auch auf die Angaben in den Stellenausschreibungen, wie und mit welchen Unterlagen Sie Ihre Bewerbung einreichen sollen.

Hat die Karriereleiter eine Stufe für Familienplanung?

Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit Sie in puncto Lebensplanung keine Abstriche machen müssen, bringen wir Ihre beruflichen Ziele mit Ihren privaten individuell in Einklang. Denn wir sind überzeugt, dass Sie mit einer ausgewogenen BENTELER-Life-Balance das Beste aus sich und Ihrem Potenzial herausholen können.

Wir freuen uns auf Sie.

Beruf oder Freizeit? Beides.

BENTELER ist ein Familienunternehmen. Und genau deshalb legen wir besonderen Wert auf ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben. Mit unseren flexiblen Arbeitszeitmodellen oder Telearbeit von zu Hause können Sie sich jederzeit beruflich weiterentwickeln. Aber nicht nur das: Je nach Standort ermöglichen wir Ihnen damit auch die Betreuung Ihrer Kinder oder von pflegebedürftigen Angehörigen. So gestaltet sich nicht nur das Privatleben einfacher – auch zum Erhalt von Leistungsfähigkeit, Motivation und Zufriedenheit im Beruf wird aktiv beigetragen.

Auf den Punkt gebracht:

• flexibel arbeiten
• Familienleben genießen
• motiviert bleiben

Gut versorgt: die nächste Generation von Forschern und Tüftlern.

Am Standort Paderborn bieten wir Ihnen sogar eine unternehmenseigene Tagesstätte an und in vielen weiteren Städten arbeiten wir verstärkt mit Kindergärten zusammen. Denn wir sind der Meinung: Nur wer Familie und Beruf harmonisch vereinbart, kann sein Potenzial in beiden Bereichen voll ausschöpfen.

Arbeitszeitmodelle – Freiräume schaffen

Wir möchten, dass Sie den Kopf frei haben für neue Ideen und Innovationen für die Produkte von morgen. Daher bieten wir Ihnen in geeigneten Bereichen unterschiedliche Arbeitszeitmodelle, mit denen es Ihnen gelingt, die beruflichen Herausforderungen und das Privatleben bestmöglich zu vereinbaren.

Kann gemeinsamer Erfolg individuell gefördert werden?

Ja, bei BENTELER ist alles möglich. Damit das so bleibt, ergreifen wir Maßnahmen, um Talente frühzeitig zu erkennen, zu fördern und ihren individuellen Stärken entsprechend zu entwickeln. So erleben Sie persönlichen Erfolg als Teil eines Teams, in dem Sie alles sein können – vor allem Sie selbst.

Wir freuen uns auf Sie.

Wir suchen Persönlichkeiten.

Innovativ bedeutet oftmals auch unkonventionell. Deshalb mag BENTELER Charaktere, die mutig sind und neue Wege gehen. Wir möchten, dass Sie Ihre Persönlichkeit aktiv ins Unternehmen einbringen und dadurch neue Ideen vorantreiben. Im Gegenzug bekommen Sie von uns alle Möglichkeiten, Ihre Stärken voll zu entfalten. Sind Sie zum Beispiel ein passionierter Globetrotter? Dann dürfen Sie sich auf weltweit abwechslungsreiche und geschäftsübergreifende Aufgaben freuen. Doch wohin es Sie bei uns auch verschlägt: Ihre Aufstiegschancen sind vielversprechend, weil wir verantwortungsvolle Positionen am liebsten intern besetzen. So fördern wir bei BENTELER nicht nur den gemeinsamen Erfolg – sondern auch Ihren ganz persönlichen.

Auf den Punkt gebracht:

• Persönlichkeit entfalten
• Stärken ausspielen
• Aufstiegschancen nutzen

Karriere ist nicht gleich Karriere.

Bei BENTELER hat die Weiterentwicklung der Mitarbeiter oberste Priorität. Um überfachliche Fähigkeiten und Eigenschaften bei einzelnen Mitarbeitern frühzeitig zur erkennen, haben wir daher ein einzigartiges Kompetenzmodell entwickelt. Durch seine Transparenz gewährleistet das Modell, dass jeder die für seine Entwicklung relevanten Kompetenzen und Anforderungen kennt und es zu einer vergleichbaren Bewertung der Mitarbeiterperformance kommt. Und während des gesamten Prozesses befinden Sie sich in einem ständigen Dialog mit uns, der Ihnen Aufschluss darüber gibt, wo Sie gerade stehen.

So identifizieren wir zunächst persönliche Stärken, schaffen die Grundlage für individuelle Trainings und Weiterbildungsmöglichkeiten – und bringen damit letztlich Ihre ganz persönliche Karriereentwicklung voran. So entsteht gemeinsamer Erfolg, der bei BENTELER individuell gefördert wird.

Ein besonderes Programm für besondere Mitarbeiter.

Be it all at BENTELER – Das ist nicht einfach nur ein Versprechen, sondern gelebte Unternehmenskultur. Deswegen wollen wir bis 2020 mindestens 80 % unserer Führungspositionen intern besetzen. Der Schlüssel zum Erfolg: unser internes Weiterbildungsprogramm BENTELER Talent Kreis, das Sie gezielt dabei unterstützt, verantwortungsvolle Positionen zu erreichen, und dazu beiträgt, dass Sie sich als Persönlichkeit weiterentwickeln.

Ihre Förderung:

• Übernahme eines businessrelevanten Projekts im Team inklusive Ergebnispräsentation
• Teilnahme an Trainings (zum Beispiel Führung, Business-Simulation, Kompetenzen)
• Erstellung eines Entwicklungsplans mit Fokus auf Führung und Kompetenzen
• Netzwerkveranstaltungen (Erfahrungsaustausch, Vorträge etc.)

Lernen Sie uns persönlich kennen

Die Berufswahl ist eine schwierige und trotzdem sehr wichtige Entscheidung. Einige Einblicke und Erfahrungen helfen dabei, die persönlichen Interessen und Neigungen herauszufinden, um den richtigen Ausbildungsberuf zu wählen.

Die beste Gelegenheit dazu bietet der Tag der offenen Tür, der jedes Jahr mehrere Tausend Besucher in das Aus- und Weiterbildungszentrum lockt. Hier können interessierte Schülerinnen und Schüler, Eltern sowie Lehrerinnen und Lehrer erleben, was eine Ausbildung bei BENTELER bietet.
Auszubildende und Ausbilder stehen Rede und Antwort. Sie erzählen von ihrer täglichen Arbeit und geben Ratschläge zur Berufswahl.

Und auch sonst ist an diesem Tag viel zu sehen. Zahlreiche Projekte laden zum Ausprobieren und Mitmachen ein. So bekommen Besucherinnen und Besucher wertvolle Hinweise für die Berufswahl.