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Festo Jobworld –
Profil anlegen und online bewerben

Nutzen Sie die Chance, sich online zu bewerben. Mit Vorteilen: Sie registrieren sich, Ihr Profil bleibt bei uns – falls der ideale Job für Sie erst morgen da ist.

Einmal registrieren genügt und schon haben Sie die Chance, sich mit Ihrem hinterlegten Profil jederzeit auf Stellenangebote bei Festo zu bewerben. Erstellen Sie Ihre persönlichen Seiten in der Jobworld für die Stellensuche in unserem Talent-Pool.

Nach der Registrierung können Sie Ihr Profil frei schalten und es damit für alle Mitarbeiter im Personalbereich bei Festo zugänglich machen. Diese können das Profil sofort mit den zu besetzenden Stellen abgleichen und schneller mit Ihnen Kontakt aufnehmen.

Hinweis

Die Festo Jobworld wurde für die folgenden Web-Browser optimiert: Internet Explorer (ab Version 6.0), Mozilla Firefox (ab Version 1.0), Mozilla Browser (ab Version 1.7.5) sowie Safari (ab Version 5.1, for Mac OS 10.7 / 10.8) und Google Chrome.

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Bewerber-Hotlines

Standort Esslingen:

    +49 (0) 711 347 4130

Standort St. Ingbert:

    +49 (0) 6894 591 7776

Bewerbungstipps

Wir sind gespannt, Sie näher kennenzulernen
Und wir freuen uns, wenn Sie bereits etwas über uns Bescheid wissen: Schauen Sie sich unser Unternehmen und Produkte an, setzen Sie sich mit Ihrem möglichen Arbeitsumfeld und unseren Werten auseinander. Die Identifikation mit Ihrem zukünftigen Job ist die Grundlage für eine erfolgreiche Zusammenarbeit. Sie können sich also vorstellen bei Festo zu arbeiten? Dann bewerben Sie sich über die Jobworld von Festo.

Unbedingt beachten

• Füllen Sie die Felder im Online Formular möglichst umfassend aus. Je mehr Angaben Sie machen, desto leichter ist die Auswahl für das Personalwesen.
• Formulieren Sie, warum Sie bei Festo arbeiten möchten.
• Teilen Sie uns mit, an welchem Standort Sie arbeiten möchten.
• Schreiben Sie in Ihr Anschreiben die Gründe für Ihre Bewerbung auf die jeweilige Stelle.
• Stellen Sie Ihre Stärken heraus.
• Fassen Sie alle Unterlagen in einer Datei zusammen. Wir empfehlen das PDF-Format.

Der erste Eindruck zählt
Ihre Bewerbung ist Ihre Eintrittskarte für den weiteren Bewerbungsprozess. Sind wir von Ihrem Profil und Ihren Vorstellungen überzeugt, laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Ist das erste Gespräch erfolgreich, folgt ein zweites oder Sie bekommen gleich Nachricht von uns: ein Vertragsangebot.

Engagement verdient Anerkennung

Was wir Ihnen als Arbeitgeber bieten

Unsere Mitarbeiter sind unser Wettbewerbsvorteil. Sie bieten uns täglich ihr volles Engagement, damit wir uns am Markt erfolgreich abheben. Das erklärt, warum bei uns der Mensch im Mittelpunkt steht. Wir wollen hoch hinaus – gemeinsam mit Ihnen.

Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit, bringen sich aktiv ein und können ihr Bestes geben. Daher unterstützen wir sie, wo es geht: mit Einführungsveranstaltungen für neue Mitarbeiter, individuellen Weiterbildungsmaßnahmen, gesundheitlicher Vorsorge, Modellen zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und vielem mehr. In jeder Lebensphase – für ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.

Wettbewerbsfähige Vergütung

Ihr Engagement verdient unsere Anerkennung. Daher bieten wir unseren Mitarbeitern eine wettbewerbsfähige und leistungsorientierte Vergütung sowie attraktive Sonderleistungen:

• Vergütung nach dem Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie, inklusive Weihnachts- und Urlaubsgeld
• Erfolgsabhängige Vergütung: Beteiligung am Unternehmensergebnis
• Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstfahrzeuge für bestimmte Mitarbeitergruppen

Moderner Arbeitsplatz

Uns ist wichtig, dass Sie sich bei uns wohl fühlen. Damit Arbeit Spaß macht, bieten wir Ihnen einen modernen Arbeitsplatz:

• Moderne Infrastruktur und Kommunikationstechnologien (z.B. Skype Business), so dass Sie von überall aus arbeiten können: zu Hause, unterwegs, im Hotel und an allen Festo Standorten (in Abhängigkeit des Stellenprofils)
• Social Networking und weitere Formen informeller Netzwerke
• Besprechungsräume mit interaktiven Kollaborationslösungen
• Notebook, Tablet und Smartphone (in Abhängigkeit vom Arbeitsplatz)
• Ruhe- und Kreativräume (in ausgewählten Gebäuden)
• Ergonomische Arbeitsplatzanalyse
• Innovative Gebäude

Freiwillige Zusatzleistungen

Ihr Wohlbefinden und insbesondere Ihre Gesundheit liegen uns am Herzen. Aus diesem Grund bieten wir Ihnen zahlreiche freiwillige Leistungen.

• Besondere Vergünstigungen z. B. bei Versicherungen, Handytarifen, lokalen Geschäften etc.
• Unfallversicherung für bestimmte Mitarbeitergruppen sowie ein Versicherungsvergleichsportal
• Subventionierte Kantine in Esslingen, Scharnhausen und St. Ingbert bzw. Essenszuschuss für unsere Außenstellen
• Fitness- und Entspannungskurse in werkseigenen Fitnessräumen, Ergonomieschulungen, Ernährungs- und Gesundheitsworkshops sowie viele weitere Gesundheitsaktionen
• Eigenes Fitnessstudio in St. Ingbert bzw. Vergünstigungen für Fitnessstudios in Esslingen und Umgebung
• Vielfältige Betriebssportgruppen
• Ferienprogramme für unsere Mitarbeiterkinder während den Oster-, Pfingst- und Sommerferien
• Familien- und Sozialberatung
• Beratung und Unterstützung durch unseren Kooperationspartner pme Familienservice zu den Themenbereichen Kinderbetreuung und Pflege von Angehörigen
• Vorträge zu verschiedenen Themen aus dem Bereich Beruf und Familie
• Belegplätze in Kindertagesstätten
• Kostenloser Shuttlebus zwischen der U-Bahn-Haltestelle Nellingen und Festo Esslingen
• Ausflugsgeld

Flexible Arbeitszeitmodelle

Innovation braucht Freiheit – und die beginnt im Kopf. Deshalb unterstützen wir Sie mit einer Bandbreite an flexiblen Arbeitszeitmodellen. So können Sie Ihr Berufsleben an Ihre individuellen Bedürfnisse anpassen – nicht umgekehrt. Wir bieten – in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz – zum Beispiel:

• Teilzeitmodelle
• Schichtmodelle
• Jahresarbeitszeiten
• Kurz- oder Langzeitkonto
• Vertrauensarbeitszeit
• Home-Office und Telearbeit
• Sabbatical

Personalentwicklung und lebenslanges Lernen

Ihre Neugier ist unser Erfolgsrezept. Deshalb erhalten Sie nicht nur eine qualifizierte Einarbeitung, wir fördern auch Ihre kontinuierliche Entwicklung auf Basis unseres Festo Kompetenzmodells. Damit Sie mit Ihrer Arbeit immer wieder neue Erfolgsgeschichten schreiben können. Und eines ist sicher: Wer sich bei uns im Team engagiert, hat die Chance auf mehr Verantwortung, neue Perspektiven und umfassendere Aufgabenfelder. Folgende Punkte zeichnen unsere Lernkultur aus:

• Investition von 1,5 % des Umsatzes jährlich in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
• Strukturierte Ermittlung des Kompetenzbedarfs und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen auf Basis des strategischen Kompetenzmodells
• Über 1000 Veranstaltungen mit mehr als 10.000 teilnehmenden Mitarbeitern in der Festo Academy und dem Festo Lernzentrum: von A wie Arbeitstechniken über interkulturelle Kompetenz, Projektmanagement, Sprachen und Wissensmanagement bis Z wie Zeitmanagement
• Orts- und zeitunabhängige E-Learnings in der Virtual Academy (u.a. Web based Trainings, Lernvideos und Learning Clips) , z. B. EDV-Schulungen, Produkt- und Vertriebstrainings
• Weltweite Qualifizierungsprogramme und Informationsreihen für Mitarbeiter und Führungskräfte
• Training und Kompetenzentwicklung on-the-Job
• Talent Management, Führungskräfte-Entwicklung, Mitarbeiter Informationsformate („Kollegen informieren Kollegen“), Lernfabrik in der Technologiefabrik Scharnhausen

Gute Gelegenheiten für ein Kennenlernen

Wo Sie uns in den folgenden Monaten antreffen  

Nichts geht über den persönlichen Eindruck. Deshalb sind wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Karriere- und Firmenkontaktmessen in Deutschland vertreten. Wir möchten mit Ihnen ins Gespräch kommen. Gerne beraten wir Sie individuell zu unseren vielfältigen und spannenden Einstiegsmöglichkeiten. Es wird Zeit für unser Kennenlernen. Wir freuen uns darauf!

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